ESG

Wir übernehmen Verantwortung.

Beständig zukunftsweisend – die Facetten bei ERGO Life erklärt.

Mit uns haben Sie die Möglichkeit, nicht nur die eigene Zukunft mitzugestalten. Bei unseren Versicherungslösungen, unserem Sicherungsvermögen und in unserem Geschäftsbetrieb berücksichtigen wir die ESG-Kriterien aus allen drei Dimensionen: Enviromental (Umweltschutz), Social (soziale Verantwortung) und Governance (gute, ethische Unternehmensführung). Dieser Dreiklang ist die Basis für unser Verständnis eines verantwortungsbewussten Unternehmens.

Klima- und Umweltschutz (E)

ERGO Life und Umwelt

Die Environmental-Kriterien umfassen unter anderem die Themen Ressourcenschonung, Klima- und Umweltschutz sowie Müllvermeidung.

Die Ambition 2025 der Munich Re (https://www.munichre.com/de/unternehmen/ueber-munich-re/munich-re-group-ambition-2025.html) ist die Basis dafür, wie unsere Ziele systematisch in unsere Nachhaltigkeitsstrategie integriert werden. Die Klimaziele der Ambition 2025 streben an, die Emissionen aus dem operativen Geschäftsbetrieb bis 2030 gruppenweit
auf Netto-Null-Emissionen zu reduzieren. Die Umsetzung erfolgt schrittweise. Im ersten Schritt sollen die THG-Emissionen in der gesamten Munich Re Gruppe bis 2025 um 12 % pro Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber 2019 reduziert werden.

ERGO Life verfolgt zur Umsetzung der Ziele der Gruppe eine betriebliche Strategie zur Reduktion von THG-Emissionen ihres Betriebs. Hierzu wird u.a. ausschließlich Naturstrom aus 100 % erneuerbaren Energien genutzt oder die erfolgte Umstellung der Firmenfahrzeuge auf E- oder Hybrid-Antrieb oder zur Müllvermeidung. Die direkten Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit als Dienstleistungsunternehmen sind hierbei allerdings begrenzt, da wir kein energie- und materialintensives Geschäftsmodell haben.

Seit 2015 bemühen wir uns, die verbleibenden THG-Emissionen durch den Kauf von Zertifikaten aus Projekten auszugleichen, die zu einer Reduktion von THG-Emissionen beitragen. Bei der Auswahl von Zertifikaten achten wir auf international anerkannte Standards.

Naturstrom

ERGO Life nutzt bereits seit 2011 ausschließlich „nova naturstroum“ des lokalen Anbieters Enovos. Damit setzt sich unsere Stromversorgung zu 100% aus erneuerbaren Energien zusammen.

Enovos wiederum unterstützt mit jährlich 200.000 Euro den „fonds nova natrurstroum“. Dieser hat die Förderung und Erschließung erneuerbarer Energieressourcen, die Energieeffizienz und die Öko-Technologie in Luxemburg zum Ziel.

Doppelter Nutzen – zum einen nutzen wir bereits seit Jahren die ökologische Stromalternative, zum anderen wird die Entwicklung der heimischen Produktion im Bereich der erneuerbaren Energien durch das ökologische Engagement von Enovos gefördert.

Mobilität

Nachdem wir bereits im Jahr 2022 die Umstellung der Dienstwagen auf Elektrofahrzeuge und Plugin-Hybride vollzogen haben, werden künftige Dienstwagen der Gesellschaft ausschließlich als vollelektrische Fahrzeuge angeschafft. Nur in Ausnahmefällen von sehr hohen jährlichen Fahrleistungen von über 50.000 Kilometer bleiben Hybridfahrzeuge im Einzelfall auswählbar.

Zero Single-Use Plastic

Wir sind Unterzeichner des Manifests „Zero Single-Use Plastic“ (https://imslux.lu/eng/nos-activites/pole-de-specialites/16_zero-single-use-plastic) und verzichten somit komplett auf Einwegplastik. Damit leisten wir unseren lokalen Beitrag zum Umweltschutz und gegen die Verschmutzung der Weltmeere durch Einwegplastik.

Das Manifest ist eine Intiative des Netzwerks  „IMS Luxemburg“ (https://imslux.lu/eng), dem ERGO Life angehört (https://imslux.lu/eng/qui-sommes-nous/les-membres/203_ergo-life). Das Kürzel IMS steht für „Inspiring More Sustainability”, und ist eine Unternehmensvereinigung, die für die Verbesserung  der Politik der sozialen Verantwortung von Unternehmen am Standort Luxemburg eintritt.

Mit dem Transition Kit unterstützt IMS Unternehmen dabei, Einwegplastik der Vergangenheit angehören zu lassen.

Verschiedene Alternativen werden bewertet, damit deren Eigenschaften verstanden und verglichen werden können. In dieser Publikation sind auch die Erfahrungsberichte von Organisationen zusammengestellt, die bereits einige dieser Lösungen implementiert haben, so dass von deren Feedback profitiert werden kann.

Auf Seite 80 findet sich das Beispiel der ERGO Life.

FSC® – Forest Stewardship Council

FSC® ist die verlässlichste Organisation für die Absicherung wichtiger Umwelt- und Sozialstandards im Wald. Mit weltweit gültigen Standards, der beispiellosen Einbindung aller relevanten Interessengruppen und der Unterstützung durch namhafte Unternehmen sowie anerkannte unabhängige Umwelt- und Sozialorganisationen, gilt FSC® als die glaubwürdigste Lösung für nachhaltige Waldwirtschaft. Die Zertifikatsvergabe erfolgt nach einer erfolgreichen Prüfung durch unabhängige Dritte, die min. jährlich wiederholt wird. Weltweit sind über 210 Millionen Hektar Wald FSC®-zertifiziert. Über 42.000 Unternehmen verfügen weltweit über eine FSC®-Zertifizierung für den Handel und die Verarbeitung zertifizierter Materialien.

ERGO Life besitzt seit 2020 die Werbelizenz der Organisation FSC® Deutschland (https://www.fsc-deutschland.de/de-de/der-fscr). Darüber hinaus sind wir seit 2020 Mitglied der Organisation FSC® in Luxemburg (https://lu.fsc.org/fr-lu/le-fsc/fsc-luxembourg).

 

ERGO Life wurde im Dezember 2020 von FSC® Deutschland als Waldfreund ausgezeichnet.

Zukunftsfähige Waldwirtschaft braucht weitsichtige unternehmerische Entscheidungen für zertifizierte Holz- und Papierprodukte.
Wir repräsentieren unser Engagement für verantwortungsvolle Waldwirtschaft, indem wir ausschließlich FSC®-zertifiziertes Papier verwenden und zeigen damit: ERGO Life steht auf Wald!

OroVerde – die Tropenwaldstiftung

Auch in Sachen Klimaschutz gibt es einiges zu tun. Wir unterstützen die Tropenwaldstiftung OroVerde – eine Organisation, die sich seit über 30 Jahren für den Schutz des tropischen Regenwaldes einsetzt.

Mit jedem Abschluss einer ERGO Eco-Rente Chance unterstützen wir zusätzlich die Tropenwaldstiftung OroVerde mit mindestens 5 Euro.

Mit jedem Abschluss eines Produkts unserer ERGO Eco-Line unterstützen wir die Tropenwaldstiftung mit 5 Euro. Mit diesen 5 Euro erreicht OroVerde einiges, bspw. die Unterstützung von Aktivitäten/Schutzmaßnahmen in Honduras:

  • Aufforstung von Mangroven an der Küste des Golfs von Fonseca,
  • Verbesserung des Abfallsystems in den Gemeinden Marcovia und Nacome im Golf, so dass kein Abfall die Wälder und Gewässer verschmutzt.
     

Alle Informationen zu den Projekten von OroVerde unter www.regenwald-schuetzen.org

 

OroVerde – die Tropenwaldstiftung sagt DANKE

Wir freuen uns sehr über die Wertschätzung die uns OroVerde in Form einer Urkunde hat zukommen lassen. Diese Urkunde dient als Zeichen der Dankbarkeit für unsere Unterstützung und als Ausdruck des Respekts für das Engagement der ERGO Life.

SuperDrecksKëscht®

Unsere gruppenweit geltenden Umweltleitlinien sehen vor, dass wir unseren Abfall stetig minimieren. Die Aktion SuperDrecksKëscht® stellt einen wichtigen Bestandteil der modernen Abfallwirtschaft in Luxemburg dar. Ihre Aufgabe ist es, sich um die Vermeidung und Verringerung, sowie die Verwertung und Entsorgung von Problemstoffen aus Haushalten zu kümmern. ERGO Life hat sich vertraglich verpflichtet, die hohen Standards der SuperDrecksKëscht® bei der Mülltrennung und -vermeidung umzusetzen. Dies wird in regelmäßigen Abständen von unabhängiger Stelle geprüft und bei positivem Ergebnis durch das Logo der SuperDrecksKëscht® dokumentiert.

Soziale Verantwortung (S)

ERGO Life und Soziales

Als Teil von ERGO und Munich Re sind wir in die konzernweite Corporate-Responsibility-Strategie und den gruppenweiten Verhaltenskodex eingebunden, der unter anderem das gesellschaftliche Engagement dokumentiert.

Angemessener Umgang mit Spenden und Sponsoring

Ein angemessener Umgang mit Spenden und Sponsoring im Rahmen des gesellschaftlichen Engagements ist ein zentraler Punkt unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Spenden sind freiwillige Leistungen in Form von Geld- oder Sachzuwendungen. Spenden darf keine Gegenleistung gegenüberstehen – sie sind Ausdruck des Engagements der Gruppe für die Gesellschaft. Demgegenüber ist der Erhalt einer wirtschaftlich angemessenen Gegenleistung in Form von Dienstleistungen oder Projekten ein wesentliches Element des Sponsorings. Zuwendungen an Geschäftspartner und deren Organisationen (z. B. Stiftungen) oder Behörden und Verwaltungen sind nur in Ausnahmefällen zulässig; sie bedürfen der vorherigen Genehmigung gemäß den entsprechenden lokalen Richtlinien. Voraussetzung für jegliche Zuwendung ist, dass alle persönlichen wie auch geschäftlichen Interessenkonflikte vermieden werden.
 

 

Actions Positives – Wir leben Vielfalt – Vorbildliches Engagement für Chancengleichheit 

ERGO Life wurde 2017 als erstes Versicherungsunternehmen in Luxemburg vom Ministère de l'Égalité des chances (Gleichstellungsministerium) mit dem „Actions Positives“ Award ausgezeichnet. ERGO Life hatte in einem zweijährigen Projekt über 20 Initiativen zur Gleichstellung von Männern und Frauen umgesetzt. Mit der Teilnahme wurde unter Beweis gestellt, dass wir nicht nur Männer und Frauen gleich vergüten (Gender pay gap), sondern auch eine Vielzahl von positiven Faktoren geschaffen haben, die im Sinne der Chancengleichheit sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirken. Ziel war es auch, früh die Gleichstellung der Geschlechter, deren Beteiligung an den Entscheidungsprozessen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu analysieren und unsere Prozesse anzupassen. 

Charte de la Diversite Lëtzebuerg (Charta der Vielfalt)

ERGO Life profitiert von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Denkweisen ihrer Beschäftigten. Diese Vielfalt wollen wir verstärkt fördern. Wir sind einer der Unterzeichner der Charte de la Diversite Lëtzebuerg (https://chartediversite.lu/en/). Alle Unterzeichner verpflichten sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung oder Identität. Ein klares Diskriminierungsverbot enthält auch unser Verhaltenskodex für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Menschen mit Behinderungen in das Unternehmen einzugliedern, ist für ERGO selbstverständlich.

Unser Unternehmen profitiert von unterschiedlichen Erfahrungen, Denkweisen und Qualifikationen unserer Beschäftigten – eine Vielfalt, die wir pflegen. Dazu fördern wir die individuellen Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bauen den Anteil von Frauen in Führungspositionen aus und gestalten ein integratives Umfeld. Unser konzernweiter Verhaltenskodex und unsere Leitlinie für Diversität und Inklusion sind die Basis für unser Bekenntnis zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe und ermöglichen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Belästigung und Beleidigung.

Mit der Unterzeichnung der „Charte de la Diversité Lëtzebuerg” im Jahr 2020 haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung oder Identität. ERGO Life beteiligt sich aktiv bei der langfristigen Förderung der Diversität.

Mit der Unterzeichnung verpflichten wir uns, mindestens alle zwei Jahre in der Öffentlichkeit über unsere Fortschritte zu berichten (Seite der Charter).

Menschenrechte

Menschenrechte

ERGO Life bekennt sich zur Achtung und zum Schutz der Menschenrechte gemäß der UN-Prinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der Internationalen Menschenrechtscharta, der UN Global Compact und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte. Wir stellen sicher, dass faire, gesunde, sichere und menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Gleichstellung und Nichtdiskriminierung in unserem Einflussbereich erreicht werden. Über das ERGO Hinweisgeberportal können auch menschenrechtliche Risiken oder die Verletzung menschenrechtsbezogener Pflichten gemeldet werden.

Datenschutz und Cybersicherheit

Der Schutz personenbezogener und besonders schutzbedürftiger Daten ist ERGO Life ein wichtiges Anliegen. Wir stellen sicher, dass personenbezogene Daten entsprechend der europäischen Datenschutzgrundverordnung verarbeitet und die hohen Schutzstandards eingehalten werden. ERGO Life stärkt fortwährend durch Umsetzungsprojekte zur Informationssicherheit (ISMS) oder CSMR (Cyber Security Maturity Review), DORA (Digital Operational Resilience Act) Ihre Fähigkeiten.

Gute Unternehmensführung (G)

ERGO Life und Unternehmensführung

Eine verantwortungsvolle Führung des Unternehmens hat für alle Unternehmen der ERGO Group höchste Priorität. Dies impliziert auch die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Regelwerke, aber auch maßgeblicher ethischer Standards.

Corporate Governance

Corporate Governance steht für die verantwortungsvolle, auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtete Leitung und Kontrolle eines Unternehmens.

Wir verstehen eine gute Corporate Governance als zentrale Herausforderung und wesentliche Voraussetzung, um für unsere Interessengruppen dauerhafte Werte zu schaffen. Die Governance-Organisation der ERGO Life ist in die Governance-Prozesse der ERGO Group eingebunden.

UN Global Compact

Die Prinzipien des Global Compact wurden im Verhaltenskodex der Munich Re (https://www.munichre.com/content/dam/munichre/contentlounge/website-pieces/documents/MunichRe-Code-of-Conduct-de.pdf/_jcr_content/renditions/original./MunichRe-Code-of-Conduct-de.pdf) umgesetzt, der auch für ERGO Life gilt. Der Verhaltenskodex wurde im Jahr 2023 aktualisiert. Damit begründen wir unsere Verpflichtung grundlegende Werte in Bezug auf Menschenrechte, menschenwürdige Arbeitsbedingungen, inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld, Umweltschutz und THG-Emissionen-Reduzierungsziele sowie die Bekämpfung der Korruption und Bestechung innerhalb unseres Einflussbereichs zu fördern.

Von unseren Lieferanten und Dienstleistern erwarten wir, dass sie die Prinzipien des UN Global Compact ebenso einhalten.

 

Global Compact

Von unseren Lieferanten und Dienstleistern erwarten wir, dass sie die Prinzipien des UN Global Compact einhalten. Sie müssen diese Compliance-Kultur teilen und sich daher vor der Aufnahme einer Zusammenarbeit zur Einhaltung der Prinzipien des Global Compact verpflichten und unserer Antikorruptionsvereinbarung zustimmen. Jeder Dienstleister muss zudem eine Selbstauskunft ausfüllen und sich zu Datenschutz-und Vertraulichkeit verpflichten. Als Tochterunternehmen der deutschen ERGO Group AG beachten wir die Sorgfaltspflichten zu Menschenrechten in den gruppenweiten Lieferketten im Einklang mit den Anforderungen des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG).
 

Compliance bei ERGO Life

Mit einem eigenen Compliance Management System sorgt ERGO Life für die Einhaltung von gesetzlichen, aufsichtsrechtlichen und internen Regeln im Unternehmen. So werden auch die Interessen der Kunden der ERGO Life gewahrt und Risiken für das Unternehmen vermieden.

In der Entwicklung unserer Produkte haben wir zahlreiche Qualitätskriterien für die Fondsauswahl1 definiert. Die Entscheidungsprozesse zur Auswahl und Überprüfung von Fonds für fondsgebundene Versicherungen sehen neben Berücksichtigung von ESG-Kriterien auch Fondsratings, Risikokategorien, historische Performance sowie weitere qualitative und quantitative Kriterien vor. In Rahmen dieser Prozesse werden u.a. die anerkannten MSCI ESG-Ratings bei der Auswahl und der Überprüfung der Fonds angewendet. Dadurch stellen wir sicher, dass die stetig zunehmenden Anforderungen an die Integration von ESG-Aspekten sichergestellt werden. Die Qualität von Fonds wird regelmäßig überprüft.

 

1 Zur Auswahl steht eine breite Palette an Fonds, die nach Art. 8 und 9 der EU-Offenlegungsverordnung offenlegen. Aktuell bewerten folgende Ratingagenturen unsere Produkte:

ERGO Zukunfts-Rente Chance:

  • Franke & Bornberg, hervorragend (FFF+), Ausgezeichnet seit 2020, Stand 10/2024
  • Institut für Vorsorge und Finanzplanung (Exzellent), Selektiver Investmentansatz/ Nachhaltigkeit in der Fondsauswahl, Stand 08/2024
  • Handelsblatt (Fondsangebot Sehr Gut, Stand 08/2024)

ERGO Zukunfts-Rente Chance Select:

  • Franke & Bornberg, hervorragend (FFF+), Ausgezeichnet seit 2022, Stand 10/2024
  • Institut für Vorsorge und Finanzplanung (Exzellent), Stand 08/2024

ERGO Rente Chance Select:

  • Franke & Bornberg, hervorragend (FFF+), Ausgezeichnet seit 2020, Stand 10/2024
  • Institut für Vorsorge und Finanzplanung (Exzellent), Aktiver Investmentansatz/ Nachhaltigkeit in der Fondsauwahl, Stand 08/2024

Branchen-Initiative „Nachhaltigkeit in der Lebensversicherung“

Das Analyse- und Beratungsunternehmen infinma hat die Branchen-Initiative „Nachhaltigkeit in der Lebensversicherung” ins Leben gerufen. ERGO Life zählt zu den Gründungsmitgliedern der Initiative. Ziel ist es vor allem, Wissen rund um das Thema Nachhaltigkeit einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen und darüber hinaus auch über Themen mit dem Bezug zu „ESG” zu informieren. 

Ihr Ansprechpartner:

Paul Gerecht

Ansprechpartner für externe Anfragen, Betreuung des ESG-Programms als ESG Officer.

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